Поиск в этой теме:
Цитата:

Я это поняла так

Anssa, выше подробно все написала. А насчет денег, конечно, в том месяце, в котором берется неделя отпуска и оформляется с понедельника по пятницу, а не по воскресенье, денег будет меньше, зато останется 2 дня от отпуска. Здесь уж каждый выбирает сам. Но эти 2 дня вам все равно оплатят позже, когда будете оформлять следующий отпуск.
Цитата:

Ну почему не даст?
Да потому что работодателю надо чтобы работники работали, а не гуляли. Если работник не сильно нужен в организации, то зачем тогда вообще он там нужен? Можно сократить, нанять на полставки кого-то и т.п.

Работодатель заинтересован в хороших специалистах и им всегда идут навстречу. Какие полставки, сейчас и на полную ставку с доплатами очень трудно найти хорошего специалиста. "Специалистов" с корочками много, только толку от них мало. Но это уже другая тема.
Цитата:

Вот напроварачивают вам работу без оформлеия...


это вряд ли )

Цитата:

Так если он нарушает в одном, то значит и в другом нарушает. Чему тут радоваться-то?


странный вывод. И потом, с чего Вы вязли, что он нарушает? 14 дней мы ставим в обязательном порядке в графике отпусков, но согласно ТК каждый работник вправе переносить свой отпуск на другое время, написав соответствующее заявление, и вовсе необязательно гулять 14 дней подряд по факту. Никакого нарушения тут нет.

Цитата:

К сожалению, чтение Трудового кодекса не приносит денег


почему же? очень даже приносит, и работодателя можно носом ткнуть в нарушение закона, при этом, конечно, необходимо просчитать последствия.
Цитата:

странный вывод. И потом, с чего Вы вязли, что он нарушает? 14 дней мы ставим в обязательном порядке в графике отпусков, но согласно ТК каждый работник вправе переносить свой отпуск на другое время, написав соответствующее заявление, и вовсе необязательно гулять 14 дней подряд по факту. Никакого нарушения тут нет.

Продолжительностьоднй из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Да перенсти вы их можетет, но должны сразу 14дней отгулять, а не каждый месяцна коллег свою работу сваливать.
Цитата:

Продолжительностьоднй из частей отпуска не может быть менее 14 дней.


я Вам говорю, что может. В этом году я не гуляла полные две недели, и в след не собираюсь )
Цитата:

но должны сразу 14дней отгулять, а не каждый месяцна коллег свою работу сваливать.


хочу и сваливаю, мои коллеги всегда идут мне навстречу с вопросом отпусков, а точнее - руководство, которое я просто обожаю за лояльность!
Цитата:

Продолжительностьоднй из частей отпуска не может быть менее 14 дней.


Цитата:

я Вам говорю, что может.

))) Юлечек, Vlad писал, что по закону не может. Но вы-то, понятное дело, выше всех законов))) Юлечек, а что вам еще можно, что по закону нельзя? Огласите, пожалуйста, весь список:)
Цитата:

Так если он нарушает в одном, то значит и в другом нарушает. Чему тут радоваться-то?

Да уж радоваться нечему, если работодатель нарушает один кодекс, может быть нарушает и другие? :)
Цитата:

Юлечек, а что вам еще можно, что по закону нельзя? Огласите, пожалуйста, весь список:)


Вам зачем*? хотите поэксперименторовать? )) Скажу сразу - для риска нужен определенный склад характера, а судя по тому, какие правильные вещи Вы пишите, Вы явно не из рискованных ))

Цитата:

если работодатель нарушает один кодекс, может быть нарушает и другие?


а у Вас работодатель - Дева Мария, не так ли?
Цитата:

Вам зачем*? хотите поэксперименторовать? )) Скажу сразу - для риска нужен определенный склад характера, а судя по тому, какие правильные вещи Вы пишите, Вы явно не из рискованных ))

Юлечек, вы в институте логику прогуляли? Хотя, скорее всего, вы и не слышали о таком предмете. Иначе не ставили бы себя в дурацкое положение, делая глупейшие выводы, не имея на то никаких оснований:)
А насчет рисков - умные люди рискуют в рамках закона, не очень умные рискуют, нарушая закон, а совсем неумные нарушают закон, даже не понимая, что они рискуют.
Есть законы, а есть жизнь. И не всегда жизнь такова, что соответствует требованиям законов.
А в нашей стране всяко разных дебильных законов полным полно; выполнить их нереально, поэтому и ТК выполняют не всегда и не везде.
В принципе, призвать работодателя к исполнению ТК - это жалоба в трудовую инспекцию. Одна, другая - и работодатель зачешется. Но здесь стоит не забывать, что понятие "работодатель" - эфемерное; работодатель - это мы, работающие в организации. Вот, например, недавно внесли изменения в ТК, касающиеся выплаты з/п на счета; написали, что можно менять хоть каждый месяц; главное за 5 дней предупредить работодателя.
Если в нашей организации более 10 тыс сотрудников, то обязательно найдутся те, кто захочет испробовать то, что узаконили.
Мы, к примеру, платим па счета сотрудников в Райфе, Юникредите. Не самые плохие банки, правда? С ними заключены договоры. Но саша, маша хотят получать сегодня з/п на счета в сбере, завтра - опять в райфе, сережа, марина, петя - в русском стандарте, а через месяц / опять в райфе.
Это на чьи плечи навалилось? HR и бухгалтерия. И плевать нашим нормотворцам, что эффект от этого - пшик. А сотрудникам - дополнительное развлечение; как же, на законном основании они работодателя уели.
Цитата:

Хотя, скорее всего, вы и не слышали о таком предмете.


да, Вы правы, я и в институте -то не училась, куда мне с моими мозгами до сложнейших наук? )) Я только могу в дурацкое положение себя ставить, жаль только, что некоторые оппоненты выглядят не лучше, а то и много хуже ((
Цитата:

делая глупейшие выводы, не имея на то никаких оснований:)


и да, раз Вы с логикой на "ты", то позвольте поинтересоваться, а какие выводы я сделала и на тему чего?
Цитата:

А насчет рисков - умные люди рискуют в рамках закона, не очень умные рискуют, нарушая закон, а совсем неумные нарушают закон, даже не понимая, что они рискуют.


)) сами придумали или где-то подсмотрели?
Цитата:

А сотрудникам - дополнительное развлечение; как же, на законном основании они работодателя уели.


я думаю, если работодатель подписывает договор о зарплатном проекте, то выбирает банк скорее всего с лояльной программой для корпоративного клиента. И на самом деле работодатель и не думает о том, а удобно ли будет сотруднику получать з п в таком банке, где банкомат на весь город в единичном экземпляре, логично? Тем более, если тот самый работодатель не удосужился поставить на гл выходе своей фирмы хотя бы пос-терминал ) Тогда разумеется мне, как сотруднику, не интересны такие условия, а потому я приду в бухгалтерию и напишу соответствующее заявление, чтобы з п моя выплачивалась на какую-то др карту) Так что все мы живем так, чтобы по-максимуму было комфортно! )
Цитата:

куда мне с моими мозгами до сложнейших наук? ))

Хорошо хоть это понимаете)))
Цитата:

Я только могу в дурацкое положение себя ставить, жаль только, что некоторые оппоненты выглядят не лучше, а то и много хуже ((

Выглядеть хуже вас невозможно, здесь на форуме нет больше таких как вы любителей постоянно выставлять себя в самом нелепом виде.
Цитата:

какие выводы я сделала и на тему чего?

Даже этого не поняли?:)
Цитата:

)) сами придумали или где-то подсмотрели?

А что, слишком сложно для вас?)))
Ладно, выходные закончились, хватит развлекаться. До следующей пятницы:)
Цитата:

Хорошо хоть это понимаете)


плохо, что Вы не понимаете, что Ваше мнение меня не интересует ни с каких сторон.
Цитата:

здесь на форуме нет больше таких как вы любителей постоянно выставлять себя в самом нелепом виде.


стесняюсь спросить, когда Вы успеваете следить за всем людом, тусующимся на просторах "отзыв.ру"?
Цитата:

Даже этого не поняли?


а Вы, походу, не поняли, что я у Вас спрашивала, или не было ответа в принципе?
Цитата:

А что, слишком сложно для вас?


для меня слишком предсказуемо, а для Вас, видимо, аксиома жизни
Цитата:

Ладно, выходные закончились, хватит развлекаться.


пока-пока ))
Руссо Туристо [без регистрации] [08.12.14 04:43:33]   IP: 46.0.9.*
Пора котиков выкладывать.
Цитата:

Пора котиков выкладывать.

Нет в ГИТ телегу катать. :))
дядя Андрей [без регистрации] [12.12.14 00:20:35]   IP: 5.228.57.*
Как же достали эти псевдознатоки юриспруденции (извините - наболело)... Можно разделять отпуск на части менее 14 дней. Не упирайтесь только в статью 125 ТК РФ. И никакого нарушения ТК РФ у работодателя здесь нет.
Добавить ответ
Тема закрыта и помещена в архив форума.
Перейдите в рабочий форум Тусовка или воспользуйтесь поиском.

Отправить в ЛФ: